护士们思考国家最令人垂涎的护理奖的意义

第一天的培训，她坐在新同学中间, 莱奥妮·法灵顿困惑地听着一位资深护士解释她的新雇主, The Johns Hopkins Hospital, 是磁石护理机构. “我以前从来没听说过磁铁," recalls Farrington, 在她的祖国爱尔兰当过护士, and later in Canada, for the past 12 years. “但我知道这是一件很棒的事情，因为每个人似乎都非常自豪."

像法灵顿这样的故事并不少见. 尽管全国越来越强调实现和保持磁铁地位, 仍然有许多护士——不管是因为年龄还是受教育程度——不熟悉这个词的含义. “我知道医院随着时间的推移发生了变化, but I don’t know how,新上任的分娩护士米歇尔·弗朗西斯说, who, 她的第一份护理工作已经两年了, 还在学习磁铁地位的意义吗. "I think the older, 更有经验的护士应该谈谈我们成为磁石之前的情况. What’s changed? What’s different? 有时候，如果你知道你真正欣赏的是什么，你就会更加欣赏它."

For Farrington, 直到去年，磁铁仍然是个谜, 她的护士经理要求她代表她所在的单位参加由77名护士组成的“磁铁大使委员会”, one per unit, 负责教育他们的同事如何保持医院的吸引力. 法灵顿说:“当我对它了解得更多时，我发现这是一件非常特别的事情。. “人们认为我应该参与其中，我感到很荣幸."

由美国护士资格认证中心颁发, 磁铁称号于1990年首次进入医疗保健领域，作为一种认可提供优质护理服务的医院的手段. Since then, only 258 of the nation’s 7,569家医院获此殊荣, 马里兰州只有一家——约翰霍普金斯医院, 2003年，哪个国家申请并获得指定. 今年，医院的磁石地位有待审查.

“护理在霍普金斯大学一直占有重要地位,Magnet大使玛莎·康伦(Martha Conlon)说, 威尔默眼科护理馆的NC-III. “获得磁石称号确实证明了这里的护理服务是超越的."

在霍普金斯大学刚刚开始职业生涯的护士，在欣赏磁铁医院工作的价值时，参考点较短. 然而，经验丰富的护士有第一手的知识.

Twenty or 30 years ago, “护士之间没有太多的互动," says Martha Conlon, 一位28岁的护士和威尔默眼科护理馆的NC-III. “如今，护士确实为自己承担了更多的责任. 我们制定自己的标准和政策, 与其他部门有更多的互动，更多地关注我们的教育."

过去和现在护理之间最明显的区别存在于护理环境中. Back then, Conlon says, 护士有时要照顾十几个推荐十大正规网赌平台, as a result, 他们的职责大不相同.  护士往往更以任务为导向，专注于帮助推荐十大正规网赌平台洗澡和更换绷带等基本工作. 因为没有人回家时还缝着缝合线, 推荐十大正规网赌平台在医院待的时间更长, 而且住院和门诊之间几乎没有协调.  虽然这样的互动让护士与推荐十大正规网赌平台建立了牢固的关系, 他们还阻止护士承担学术和领导导向的角色，而这些角色在霍普金斯大学是如此珍贵.

“我肯定看到了栅栏的另一面, and it’s very different," explains Farrington, 她在爱尔兰的护理经历为护士在非磁铁机构中的角色提供了一个生动的例子. “我认为，如果你从霍普金斯大学开始, 人们可能很容易相信，各地的护理都是一样的," she says. "But it’s not, it’s truly not."

In Ireland, 磁铁排名不存在的地方, she says, 护士在实践中拥有较少的权威和自主权. 他们的意见对医生来说无足轻重, 研究机会很少, 工资较低，护士通常被视为没有影响力, 她们在霍普金斯大学扮演着不可或缺的角色.

“在国内，你可能会待上几年，却永远得不到你在霍普金斯大学所拥有的机会," Farrington says. “对我来说，经常被告知你可以做所有这些事情是非常令人兴奋的."

法灵顿记得，她在爱尔兰的那些年的情况与非磁铁国家的护士类似.S. hospitals. Conlon, for example, 她描述了一位不在霍普金斯工作的同事的工作:“她是一名护士经理, and she has to do everything. 她审核图表，做评估，管理财务. 一个人不可能完成所有的工作，同时还能保持她的推荐十大正规网赌平台实践."

现在她已经习惯在磁石医院工作了, 法灵顿无法想象去别的地方. “我来到这里，发现了一个完全不同的护理环境，”她说. “我想我再也回不去了."

The reasons are all Magnetic.

有14种“磁力”,“一个机构必须满足的条件才能被考虑获得这一荣誉. 其中包括强有力的领导能力, supportive management, 促进护士成为教育者，并提供专业发展的机会——这些都是霍普金斯护理文化的重要组成部分. 上面有很多医院赞助的课程, 还有学费报销计划, 霍普金斯大学的护士有很多机会扩展他们的教育并获得晋升. 他们还参与研究并在重要委员会任职. 最重要的是，他们的意见对护理团队的其他成员很重要.

“如果你从来没有在其他地方工作过，你可能会想，不是每个地方都这样吗??儿科护理主任丽莎·菲弗说，“答案是否定的。. No, no, no, no. 全国只有250家这样的医院."

ANCC不会仅仅根据声誉就给机构颁发“磁铁”称号, 该机构也并非没有付出相当大的努力就获得了这一头衔. 医院必须主动采取行动，这个过程可能需要整整一年或更长时间. 此外，获得一次磁铁身份并不是终身保证. 一些机构在重新评估后发现自己被剥夺了磁铁的称号, 这是每四年一次的要求.

当ANCC在1990年首次宣布新的认证系统时, 霍普金斯大学护理部门的领导对此并不在意. 菲弗说:“我们决定不需要那种级别的指定。. “我们觉得我们已经达到了标准，没有什么需要证明的."

Over time, though, 求职者和竞争医院之间不断出现一个问题:为什么霍普金斯大学不是一家有吸引力的护理机构? 护理专业的学生和退伍军人都开始把磁铁认证视为雇主的必备条件, 全国各地越来越多的医院——尽管数量仍然很少——正在寻求并获得这一称号. 所以在2003年，菲弗说，霍普金斯大学决定做同样的事情.

“有机会验证我们确实达到了Magnet的护理标准，这是一次美妙的旅程," Phifer recalls. “我们看了每一个标准，然后说，是的，我们这样做. 我们可以举出具体的例子.“不像一些机构需要两次或三次尝试才能达标, 霍普金斯大学在第一次尝试时就获得了磁铁的地位. 菲弗说，现在的任务是保住它.

而管理人员则在整理重新指定申请所需的数千页文件, “磁铁大使”每月与同事举行会议，以建立热情，并讨论如何为不可避免的现场访问做好准备——当“磁铁”调查员来医院进行检查时. 菲弗毫不怀疑他们的努力会再次得到回报.

菲弗说:“我们的护士很闪耀，他们就是很闪耀。. “我们第一次获得磁铁地位的部分好处在于，我们不需要做任何事情或改变任何事情来实现它. 这是我们的一部分——霍普金斯护理等于磁铁护理."

Magnetic Practices

磁铁称号最早出现于1990年，是对成功吸引并留住高素质护士的医院的一种表彰方式, 即使是在护理短缺时期. 在霍普金斯大学，快速阅读护理部门2006年的R.N. 满意度调查显示了医院达标的原因.

叫做国家护理质量指标数据库, the survey polls more than 76,以确定他们的整体工作满意度, 监测他们多年来的进展, 并评估各个机构与竞争对手的比较. 由于预计护士短缺, it’s an important question, 特别是对于任何希望改善其招聘的医院. Fortunately, 霍普金斯大学的表现很好，在大多数项目上都获得了高于全国平均水平的高分.

At Hopkins—where 1,612名护士和71个单位的护士对职业发展机会的满意度较高, co-worker interactions, 决策能力和医生关系. 霍普金斯大学的护士对同事的团队合作也表现出更高的满意度, 2005 - 2006年工作满意度与领导能力.

“这是我们最重要的评估工具之一,护理副总裁卡伦·哈勒说. “很高兴看到我们没有任何低分，而且在很多方面都有所进步."